La Halde (Haute autorit\u00e9 de lutte contre les discriminations et pour l’\u00e9galit\u00e9) a re\u00e7u en 2008 7.788 r\u00e9clamations soit 25% de plus qu’en 2007, dont la moiti\u00e9 concernent l’emploi, indique-t-elle dans on rapport annuel publi\u00e9 le 12 Mai 2009.<\/p>\n
Ces cas de discriminations dans l’emploi portent d’abord sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re (38%) puis sur le recrutement (12%). Premier crit\u00e8re de discrimination reste l’origine (29%) suivi du handicap (21%), de l’\u00e2ge (7%), des activit\u00e9s syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n’\u00e9tant invoqu\u00e9es que dans 2% des cas.<\/p>\n
L\u2019origine et le handicap sont donc les principaux crit\u00e8res principaux de discrimination. Sur ces deux points, Internet et la d\u00e9mat\u00e9rialisation des outils de recrutement peuvent contribuer la lutte contre ces tendances.<\/p>\n
Ainsi, la loi pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances (loi n\u00b0 2006-396\u00a0 promulgu\u00e9e le 31 mars 2006), qui instaure en France diverses mesures relatives \u00e0 l’emploi et \u00e0 l’\u00e9ducation, incluait une mesure obligeant l’institution du \u00ab CV anonyme \u00bb dans les entreprises de plus de 50 employ\u00e9s, les informations demand\u00e9es au candidat \u00e0 un poste doivent \u00eatre examin\u00e9es dans des conditions qui pr\u00e9servent son anonymat. Cependant cette mesure n\u2019a pu \u00eatre appliqu\u00e9e en l\u2019absence de la publication du d\u00e9cret indispensable \u00e0 son application.<\/p>\n
L’id\u00e9e du CV anonyme est simple supprimer du document \u00e0 son arriv\u00e9e dans l’entreprise toutes r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de la personne, nom, pr\u00e9nom, adresse, date de naissance, situation maritale, photo\u2026 tout ce qui est peut \u00eatre utiliser pour discriminer un candidat parmi les 18 crit\u00e8res retenus par la HALDE (origine, \u00e2ge, sexe, situation g\u00e9ographique etc.). Lui est attribu\u00e9 ensuite au dossier un num\u00e9ro. Ce n’est qu’au moment de contacter le candidat pour le convoquer \u00e0 un entretien qu’une personne autre que le recruteur, r\u00e9cup\u00e8re les informations n\u00e9cessaires au contact. Ou bien, mieux encore, partant du num\u00e9ro de dossier, le mail part automatiquement.<\/p>\n
Alors qu\u2019avant \u00ab\u00a0l\u2019anonymation\u00a0\u00bb des CV demandaient une intervention manuelle, aujourd\u2019hui gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apparition de nouvelles technologies et l\u2019informatisation du processus de sourcing, ce travail r\u00e9barbatif est simplifi\u00e9 au maximum. Par exemple, E-MANATION, l\u2019\u00e9diteur du progiciel L\u00e9a Desk utilis\u00e9 dans le traitement des CV a ajout\u00e9 au sein de son application un module qui anonyme automatiquement un CV arriv\u00e9 dans la base de donn\u00e9e.<\/p>\n
De plus, gr\u00e2ce aux formulaires des diff\u00e9rents jobboard, il est ais\u00e9 de se passer d\u2019informations subsidiaires et ne se concentrer sur l\u2019essentiel\u00a0: la formation et l\u2019exp\u00e9rience. Cela permet une anonymation en AMONT, c’est-\u00e0-dire avant l\u2019arriv\u00e9e du CV dans l\u2019entreprise, et donc un gain de temps et d\u2019argent (plus besoin de s\u2019\u00e9quiper en logiciels de traitement ou de \u00ab\u00a0petites mains\u00a0\u00bb). Certaines fonctionnalit\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 disponible sur des jobboards comme MONSTER, qui propose de rendre confidentiel son CV, et qui propose une adresse email d\u00e9di\u00e9 au candidat s\u2019il souhaite \u00eatre contact\u00e9 par le recruteur au vu de son exp\u00e9rience.<\/p>\n
Le but final de cette mesure est de limit\u00e9 les effets des appriori et des pr\u00e9jug\u00e9s des recruteurs, et d\u2019augmenter le nombre de pr\u00e9-entretien\u00a0: il permettra \u00e0 chacun de tenter sa chance lors des entretiens,<\/p>\n
Pour que la d\u00e9marche soit efficace, il faudrait que la totalit\u00e9 des CV th\u00e8ques et sites emplois s\u2019engage \u00e0 adopter le CV anonyme et signe une sorte de charte de d\u00e9ontologie similaire \u00e0 la charte Net EMPLOI initi\u00e9e par l\u2019ANPE.<\/p>\n
Les signataires, dont font partis la grande majorit\u00e9 des sites emplois du march\u00e9, \u00a0s\u2019engagent \u00e0 respecter un certain nombre de points respectent la r\u00e9glementation fran\u00e7aise :<\/p>\n
Il suffirait alors de modifier l\u2019une des clauses ci-dessus pour rendre l\u2019anonymat obligatoire sur ce genre de sites.<\/p>\n
Quelques doutes\u00a0subsistent chez les recruteurs<\/strong><\/p>\n Toutefois, selon une enqu\u00eate de l\u2019APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet) et du site Jobetic[1]<\/a> en Janvier 2009, m\u00eame si 53% des candidats se disaient favorables au CV anonyme, 58% des recruteurs demeurent r\u00e9ticents au CV anonyme.<\/p>\n Premi\u00e8re raison avanc\u00e9e, il ne r\u00e9soudrait pas le probl\u00e8me de la discrimination dans son ensemble, qui selon eux demeurera toujours. A cela je r\u00e9pondrai que le but n\u2019est pas de lutter contre la discrimination en elle-m\u00eame, mais de la limiter au premier barrage qui n\u2019est en rien objectif, la finalit\u00e9 \u00e9tant une r\u00e9ponse positive pour un premier entretien\u00a0: ceci n\u2019est possiblie qu\u2019en luttant contre les m\u00e9canismes inconscients de la discrimination.<\/p>\n De plus, l\u2019\u00e9tude men\u00e9e en 2005 par Jean-Fran\u00e7ois Amadieu, professeur \u00e0 l’Universit\u00e9 Paris 1 et directeur de l’Observatoire des discriminations,\u00a0qui s\u2019appuie sur la m\u00e9thode du \u00ab\u00a0testing\u00a0\u00bb, d\u00e9montre les bienfaits des CV anonyme, qui donnent la possibilit\u00e9 au candidat de d\u00e9fendre leur chance devant les recruteurs\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0La premi\u00e8re d\u00e9monstration de cette enqu\u00eate, a comment\u00e9 pour l’AFP le professeur Amadieu, est qu’il faut \u00ab\u00a0anonymer\u00a0\u00bb les CV\u00a0\u00bb. Il en veut pour preuve les exemples du candidat handicap\u00e9 (qui a eu beaucoup de r\u00e9ponses positives \u00e0 son CV en ne d\u00e9clarant pas son handicap) et de la femme maghr\u00e9bine qui, bien qu’ayant un meilleur CV, n’a obtenu que peu de r\u00e9ponses positives \u00e0 sa lettre m\u00eame si elle s’est ensuite \u00ab\u00a0bien d\u00e9brouill\u00e9e\u00a0\u00bb \u00e0 l’entretien.\u00a0\u00bb[2]<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n Concernant les CV th\u00e8ques,\u00a0 le probl\u00e8me vient de la popularisation du CV Word en accompagnement du formulaire. Si la loi \u00e9tait appliqu\u00e9e, ce serait des millions de CV qu\u2019il faudrait modifier sur les bases de donn\u00e9es. Cependant, comme je l\u2019ai cit\u00e9 tout \u00e0 l\u2019heure, la technologie d\u2019aujourd\u2019hui permet aux sites emploi de rendre confidentiel un CV. De plus, il existe de nombreux \u00ab\u00a0robots automatis\u00e9s\u00a0\u00bb sur internet qui permettent de masquer et de filtrer des informations (insultes, adresse email etc\u2026) par la reconnaissance de caract\u00e8res, et qui peuvent par la suite les dissimuler ou les effacer sur le CV. Outre ces robots, les sites internet sont peupl\u00e9s d\u2019administrateurs dont la mission est de contr\u00f4ler le contenu des profils et de les modifier s\u2019ils ne respectent pas les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019utilisation. Enfin, gr\u00e2ce aux nouvelles fonctionnalit\u00e9s du WEB 2.0 comme l\u2019Ajax, il est \u00e9galement possible au candidat d\u2019intervenir directement sur son CV en ligne et de retirer les informations nominatives.<\/p>\n En outre, de plus en plus d\u2019entreprise externalise leur processus de recrutement et de sourcing aupr\u00e8s de cabinets de recrutement. Ces derniers seront \u00e0 m\u00eame de faciliter l\u2019anonymation des CV \u00e0 la source avant de les envoyer aux entreprises pour qu\u2019elle fasse leur s\u00e9lection finale.<\/p>\n L\u2019autre inqui\u00e9tude est de savoir si effectivement cette mesure est mise en place, reste \u00e0 savoir si elle sera appliqu\u00e9e aux r\u00e9seaux sociaux, et donc remettre en question le principe m\u00eame de leur existence\u00a0! Cependant, m\u00eame si l\u2019emploi n\u2019est pas leur secteur d\u2019activit\u00e9 premier, certains d\u2019entre eux mettent \u00e0 disposition des outils de recherche et des services payants \u00e0 destinations des recruteurs, et se positionne de plus en plus comme des cv th\u00e8ques \u00e0 part enti\u00e8re\u00a0: dans cette optique, il serait l\u00e9gitime que cette l\u00e9gislation s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 ces plateformes.<\/p>\n N\u00e9anmoins, il reste la question des CV papiers et des candidatures postales, qui m\u00eame si elles sont de moins en moins nombreuses, demeurent et n\u00e9cessitent toujours quant \u00e0 elle un traitement manuel. Cependant le flux \u00e9tant moins dense, les recruteurs ne peuvent les utiliser exclusivement comme mati\u00e8re, et il sera palli\u00e9 par une recrudescence du nombre premiers entretiens d\u2019embauche, limit\u00e9 auparavant par la discrimination.<\/p>\n [1]<\/a>http:\/\/www.jobetic.net\/Les-Francais-restent-favorables-au-CV-anonyme_a1817.html<\/p>\n
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