De plus gr\u00e2ce \u00e0 la fluidification de l\u2019information et la rapidit\u00e9 dans les transferts des donn\u00e9es rendue possible par internet, les sites emplois peuvent \u00e9galement profiter de cette technologie pour cr\u00e9er des partenariat entre les diff\u00e9rentes associations<\/p>\n

Parmi les autres technologies pr\u00e9sentes sur internet, on peut citer le recours au CV vid\u00e9o, qui ici prend tout son int\u00e9r\u00eat pour les personnes handicap\u00e9s\u00a0: il constitue un excellent moyen pour les handicap\u00e9s de d\u00e9montrer une aptitude \u00e0 travailler.\u00a0De plus, il peut \u00e9galement \u00eatre extr\u00eamement utile aux personnes atteintes de d\u00e9ficiences motrices, qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9diger des CV manuscrit ou dactylographi\u00e9, ou dans les cas des non voyants, de r\u00e9duire la distance entre CV traditionnel et CV braille.<\/p>\n

On peut \u00e9galement\u00a0 revenir \u00e0 l\u2019utilisation du mobile, et notamment l\u2019utilisation des mobiles TAGS, pour aider les handicap\u00e9s \u00e0 avoir un meilleur acc\u00e8s aux annonces\u00a0: cette technologie peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour les mal voyants ayant des difficult\u00e9s \u00e0 lires les caract\u00e8res des annonces papiers, pourront prendre en photo les codes barres, et ils seront renvoy\u00e9s directement sur un serveur vocal, ou sur une vid\u00e9o sur le WAP leur expliquant le poste, comme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n

Enfin, selon l\u2019ADAPT, les r\u00e9sultats des jobdatings organis\u00e9s en 2005 sont tr\u00e8s encourageant 50% des candidats r\u00e9int\u00e8grent une entreprise en moyenne dans les 6 mois qui suivent. Voil\u00e0 pourquoi organiser des chats vid\u00e9o et des entretiens virtuels est une alternative tr\u00e8s int\u00e9ressante, car elle permet d\u2019atteindre une cible plus large en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un excellent support de communication, mais aussi en s\u2019adressant aux personnes qui ont des difficult\u00e9s pour se d\u00e9placer.<\/p>\n

Certains ont m\u00eame pouss\u00e9 cette d\u00e9marche plus loin, en exportant le concept des entretiens virtuels avec les handicap\u00e9s dans le monde virtuel de second life\u00a0: c\u2019est ainsi qu\u2019en 13, 14 et 15 novembre 2007 sur Second Life,\u00a0 de grands groupes comme Air France, Axa, le Groupe Caisse d\u2019\u00c9pargne et L\u2019Or\u00e9al, dans le cadre de la semaine pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9s, ont ouverts leurs entretiens au personnes invalides. N\u00e9anmoins, de part la complexit\u00e9 et des contraintes li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation du logiciel, cette initiative limite le spectre de candidats potentiels.<\/p>\n

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D\u2019apr\u00e8s l\u2019ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicap\u00e9es), 468 000 personnes d\u2019\u00e2ge actif connaissent une situation de handicap. On recense pr\u00e8s de 5,5 millions de personnes qui ont un handicap en France, parmi lesquelles seulement plus de 700 000 travaillent. Pourtant 90% des personnes d\u00e9clar\u00e9e handicap\u00e9e sont aptes \u00e0 travailler\u00a0: l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es constitue un enjeu important.<\/p>\n

Les Sites sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h5>\n
A la suite de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi HANDICAP le 11 f\u00e9vrier 2005, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9e l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de travailleurs handicap\u00e9s pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n
C\u2019est ainsi que l\u2019Association de gestion du fonds pour l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es (AGEFIPH) a \u00e9t\u00e9 mis en place sur internet pour aider les entreprises dans leur d\u00e9marche de recrutement de personnes handicap\u00e9s. Suivant la m\u00eame mod\u00e8le, d\u2019autre site comme Handicap-rh.fr viennent centraliser toutes les informations n\u00e9cessaires aux entreprises de plus de 20 salari\u00e9s pour mener \u00e0 bien leur politique d\u2019int\u00e9gration. Cela permet aux entreprises d\u2019entrevoir les nouvelles opportunit\u00e9s li\u00e9es au recrutement de personnes handicap\u00e9es, afin de faciliter leur insertion professionnelle.<\/p>\n
Tout comme les cv th\u00e8ques sp\u00e9cialis\u00e9es pour les cadres, la restauration etc\u2026 il existe \u00e9galement des CV Th\u00e8ques enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9s aux travailleurs handicap\u00e9. Le site de l\u2019AGEFIPH met \u00e0 disposition des entreprises les dossiers de candidature de personnes handicap\u00e9es. Sur Handicap.fr, les visiteurs disposent d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des fiches pratiques sur l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail, mais \u00e9galement \u00e0 la CV th\u00e8que constitu\u00e9e de plus de 3 000 candidats.<\/p>\n
Il existe \u00e9galement des CV th\u00e8ques payantes, comme le site handi-cv, $\"\"$ qui propose un acc\u00e8s \u00e0 la CV th\u00e8que et la publication d\u2019annonces en illimit\u00e9s allant de 1690\u20ac \u00e0 13520\u20ac (voir tableau ci contre).<\/p>\n
L\u2019un des principaux d\u00e9fis de ces CV th\u00e8ques est d\u2019attirer un maximum de candidats. Pour cela, il faut que ces sites soit accessibles et adapt\u00e9s a tous les types de handicap qui peuvent exister. Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, c\u2019est d\u00e9sormais possible.<\/p>\n

Des innovations performantes<\/h5>\n
Le 21 avril 2009 dernier, le site emploi iQuesta lancait sa plateforme emploi accessibles aux handicap\u00e9s\u00a0: handiQuesta.com. La force du site r\u00e9side dans les diff\u00e9rents modes de navigation d\u00e9velopp\u00e9s qui exploitent ce qu\u2019il se fait de mieux en mati\u00e8res de technologies \u00ab\u00a0handi acceuillantes\u00a0\u00bb. Ainsi pour le m\u00eame site, handiQuesta.com propose 5 versions diff\u00e9rentes, dont 4 ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es pour s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rents types d\u2019 handicaps :<\/p>\n
\u00b7 <\/span>Pour les malvoyants, la premi\u00e8re version permet de grossir les caract\u00e8res, par un syst\u00e8me de loupe, et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019ergonomie gr\u00e2ce aux contrastes de couleurs.<\/p>\n
\u00b7 <\/span>Pour les non-voyants, le site s\u2019adapte automatiquement au logiciel auditif utilis\u00e9, sur le principe de la synth\u00e8se vocale qui permet de \u00ab\u00a0vocaliser\u00a0\u00bb le texte qui s\u2019affiche \u00e0 l\u2019\u00e9cran et de naviguer \u00e0 la voix.<\/p>\n
\u00b7 <\/span>Pour les d\u00e9ficients moteurs a \u00e9t\u00e9 mis en place un syst\u00e8me de d\u00e9filement automatique des textes \u00e0 un rythme choisi.<\/p>\n
\u00b7 <\/span>Enfin, le dernier syst\u00e8me repose sur un syst\u00e8me de pointage qui permet, \u00e0 partir de l\u2019immobilisation de la souris, de valider les choix sans avoir \u00e0 cliquer.<\/p>\n
De plus gr\u00e2ce \u00e0 la fluidification de l\u2019information et la rapidit\u00e9 dans les transferts des donn\u00e9es rendue possible par internet, les sites emplois peuvent \u00e9galement profiter de cette technologie pour cr\u00e9er des partenariat entre les diff\u00e9rentes associations<\/p>\n
Parmi les autres technologies pr\u00e9sentes sur internet, on peut citer le recours au CV vid\u00e9o, qui ici prend tout son int\u00e9r\u00eat pour les personnes handicap\u00e9s\u00a0: il constitue un excellent moyen pour les handicap\u00e9s de d\u00e9montrer une aptitude \u00e0 travailler.\u00a0De plus, il peut \u00e9galement \u00eatre extr\u00eamement utile aux personnes atteintes de d\u00e9ficiences motrices, qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9diger des CV manuscrit ou dactylographi\u00e9, ou dans les cas des non voyants, de r\u00e9duire la distance entre CV traditionnel et CV braille.<\/p>\n
On peut \u00e9galement revenir \u00e0 l\u2019utilisation du mobile, et notamment l\u2019utilisation des mobiles TAGS, pour aider les handicap\u00e9s \u00e0 avoir un meilleur acc\u00e8s aux annonces\u00a0: cette technologie peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement utile pour les mal voyants ayant des difficult\u00e9s \u00e0 lires les caract\u00e8res des annonces papiers, pourront prendre en photo les codes barres, et ils seront renvoy\u00e9s directement sur un serveur vocal, ou sur une vid\u00e9o sur le WAP leur expliquant le poste, comme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n
Enfin, selon l\u2019ADAPT, les r\u00e9sultats des jobdatings organis\u00e9s en 2005 sont tr\u00e8s encourageant 50% des candidats r\u00e9int\u00e8grent une entreprise en moyenne dans les 6 mois qui suivent. Voil\u00e0 pourquoi organiser des chats vid\u00e9o et des entretiens virtuels est une alternative tr\u00e8s int\u00e9ressante, car elle permet d\u2019atteindre une cible plus large en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un excellent support de communication, mais aussi en s\u2019adressant aux personnes qui ont des difficult\u00e9s pour se d\u00e9placer.<\/p>\n
Certains ont m\u00eame pouss\u00e9 cette d\u00e9marche plus loin, en exportant le concept des entretiens virtuels avec les handicap\u00e9s dans le monde virtuel de second life\u00a0: c\u2019est ainsi qu\u2019en 13, 14 et 15 novembre 2007 sur Second Life, de grands groupes comme Air France, Axa, le Groupe Caisse d\u2019\u00c9pargne et L\u2019Or\u00e9al, dans le cadre de la semaine pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9s, ont ouverts leurs entretiens au personnes invalides. N\u00e9anmoins, de part la complexit\u00e9 et des contraintes li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation du logiciel, cette initiative limite le spectre de candidats potentiels.<\/p>\n<\/div>\n